Generální ředitelé jsou zajímaví lidé. A jejich život také. V tomto podcastu kapitáni firem působící v České republice odpovídají na otázky z byznysu i ze soukromí. Ptám se jak nejlépe vybírat tým, na čem je založen jejich manažerský úspěch i na největší &#34;fuck up&#34;. Byznys inspiraci od úspěšných CEOs Vám přináší Síť pracovních portálů dream.jobs a Milan Mahovský.Mediální partner: se hledá :-)Hlavní partner: se hledá :-)Partneři: www.starjob.cz, www.hrnews.cz, www.pravda.cz, www.newstream.cz, www.tipcars.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz. www.abravito.cz, www.managementnews.cz

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2024/4/24/16/839664bd-7a7e-4b83-8a08-673259648e17_4trans_final.mp3

Jaroslav Ton vybudoval firmu která v současné době už profinancovala 3,1 miliardy korun. Firma 4TRANS factoring udělala poměrně raketový růst, což ocenil i žebříček Deloitte Fast 50 v České republice, kdy se firma do toho žebříčku zařadila mezi top 50 nejrychleji rostoucích firem._________________________________________________________ Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.managementnews.cz, www.starjob.cz

#54 - Jaroslav Ton - CEO - 4TRANS factoring

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2024/2/7/8/5ec7910e-ce05-4642-9f58-b704384c7d46_burda_cz_2.mp3

Co obnáší marketingová full service služba Burdy International? Jak se Petra Fundová staví k výběru kolegů do týmu a jejich motivaci?Jak přizpůsobuje týmy požadavkům byznysu v čase? Proč vytvářet pozice pro schopné a motivované kolegy? Jaké je to být jako žena v top managementu a přistupovat k novým problémům a výzvám?

#53 - Petra Fundová - 2.díl - CEO - Burda International CZ

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2024/1/3/13/33933e7a-bfc0-41e8-967a-fff692445a76_burda_cz_1.mp3

Jak Burda International využívá umělou inteligenci pro svou práci? Kde vidí její výhody a omezení?Jak vyhodnocovat úspěšnost jednotlivých titulů, ale i jejich budoucí potenciál? Jak funguje spolupráce s Elle a Marianne?  Jakým přerodem prošel print a jak funguje v online prostředí?Do jaké míry je nutné propojit svět printu s eventy?Jak přistupovat k akvizicím a čeho se vyvarovat při jejich zasmluvnění?

Jak Burda International využívá umělou inteligenci pro svou práci? Kde vidí její výhody a omezení?

Jak vyhodnocovat úspěšnost jednotlivých titulů, ale i jejich budoucí potenciál? Jak funguje spolupráce s Elle a Marianne?  

Jakým přerodem prošel print a jak funguje v online prostředí?

Do jaké míry je nutné propojit svět printu s eventy?

Jak přistupovat k akvizicím a čeho se vyvarovat při jejich zasmluvnění?

#52 - Petra Fundová - 1.díl - CEO - Burda International CZ

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/11/20/17/729fa981-3dd5-429f-a304-701f87f52b09_dell_2.mp3

Je IT průmysl „nemocný”?Co je důležité pro rozvoj jednotlivce a týmů Jak správně využívat koučink, mentoring a consulting k motivaci lidí Jaká jsou v současnosti klíčová byznys témata klientů Dell Jak urychlit digitalizaci státní správy a zdravotnictví

https://business.dream.jobs/hubfs/Podcast_Subtitles/Dell_2.vtt

Je IT průmysl „nemocný”?
Co je důležité pro rozvoj jednotlivce a týmů  
Jak správně využívat koučink, mentoring a consulting k motivaci lidí 
Jaká jsou v současnosti klíčová byznys témata klientů Dell 
Jak urychlit digitalizaci státní správy a zdravotnictví

#51 - Roman Cabálek - 2.díl - Country Manager - Dell Technologies

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/11/20/17/41dff88a-d01e-4675-a606-d70d32433855_dell_1.mp3

Jak se z učitele stát CEO v globálních IT společnostech Jaké jsou klíčové dovednosti manažera vedoucí k výsledkům Jak budovat neustále se rozvíjející týmy Co je důležité zohlednit při náboru a čeho se naopak vyvarovat Jak docílit pozitivního vlivu diverzity na byznys

https://business.dream.jobs/hubfs/Podcast_Subtitles/Dell_1.vtt

Jak se z učitele stát CEO v globálních IT společnostech
Jaké jsou klíčové dovednosti manažera vedoucí k výsledkům 
Jak budovat neustále se rozvíjející týmy 
Co je důležité zohlednit při náboru a čeho se naopak vyvarovat 
Jak docílit pozitivního vlivu diverzity na byznys

#50 - Roman Cabálek - 1.díl - Country Manager - Dell Technologies

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/10/3/11/dbdc0b94-91b2-47e1-9c67-57a6db7f3695_esport.cz.mp3

O eSports.cz a co vedlo k jeho vznikuJak se dostat od molekulární biologie ke správě webů Rozdíly mezi sportovními kluby a sporty samotnými Klíčové komunikační kanály ve sportu Jak docílit expanze do 20 zemí světa

O eSports.cz a co vedlo k jeho vzniku
Jak se dostat od molekulární biologie ke správě webů 
Rozdíly mezi sportovními kluby a sporty samotnými 
Klíčové komunikační kanály ve sportu 
Jak docílit expanze do 20 zemí světa

#49 - David Schlegel - CEO - esports.cz

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/8/29/8/0f167623-5c37-4df3-8c5e-cce81bcb2e67_heureka_final_2.mp3

O Heurece a jejím zákulisíJak prodat firmu, několik typů z DatawepsuJak být úspěšným e-shopem s Heurekou v zádech, ale i bez níJak se Heureka staví ke spolupráci mezi konturenty (např. spolupráce s Alzou)Srovnání technologického vývoje Evropy a zbytku světa

O Heurece a jejím zákulisí
Jak prodat firmu, několik typů z Datawepsu
Jak být úspěšným e-shopem s Heurekou v zádech, ale i bez ní
Jak se Heureka staví ke spolupráci mezi konturenty (např. spolupráce s Alzou)
Srovnání technologického vývoje Evropy a zbytku světa

#48 - Honza Mayer - 2.díl - MD of CZ/SK - Heureka Group

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/8/29/8/0d0e6e9b-88b5-4013-a4ca-2204a8df26c5_heureka_final_1.mp3

Byl jsem programátor družicCesta do Heureky přes DatawepsCo je Saas a více o škálovatelnostiO fake news, nových technologiích a AIRozdíl mezi AI a generativní AIJak může AI změnit nábor

Byl jsem programátor družic
Cesta do Heureky přes Dataweps
Co je Saas a více o škálovatelnosti
O fake news, nových technologiích a AI
Rozdíl mezi AI a generativní AI
Jak může AI změnit nábor

#47 - Honza Mayer - 1.díl - MD of CZ/SK - Heureka Group

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/8/11/9/9eb20501-626c-413a-9932-aed2beb895a6_libuse_smuclerova_final.mp3

Pohled do mediálního světa očima Libuše Šmuclerové.Proč právě „ŽELEZNÁ LADY?“Leadership neboli cesta za vizí!O přesunu z role uspěšného dramaturga do manažerského křesla.Technologický vývoj medií směrem k onlinu - Online na vzestupu, úpadek printu.Jak by se měla novinařina vyvíjet v budoucnu.

https://business.dream.jobs/hubfs/Podcast_Subtitles/CNC.vtt

Pohled do mediálního světa očima Libuše Šmuclerové.
Proč právě „ŽELEZNÁ LADY?“
Leadership neboli cesta za vizí!
O přesunu z role uspěšného dramaturga do manažerského křesla.
Technologický vývoj medií směrem k onlinu - Online na vzestupu, úpadek printu.
Jak by se měla novinařina vyvíjet v budoucnu.

#46 – Libuše Šmuclerová - Chairman - CNC a.s.

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/5/30/9/6259dc6f-6032-4fa6-bd8b-127a0b017521_thein-02.mp3

Proč a co přesně je ESG = UDRŽITELNOST?Je udržitelnost hrozba a jak Thein vnímá ESG?Vize a smysluplnost práce láká mladé lidi.O pomoci firmám při zavádění ESG v ČR.Jak přemýšlí o ekologii ve firmách?

https://business.dream.jobs/hubfs/Podcast_Subtitles/TheIn-02.vtt

Proč a co přesně je ESG = UDRŽITELNOST?
Je udržitelnost hrozba a jak Thein vnímá ESG?
Vize a smysluplnost práce láká mladé lidi.
O pomoci firmám při zavádění ESG v ČR.
Jak přemýšlí o ekologii ve firmách?

#45 – Jana Studničková, Tomáš Budník – 2.dil - Thein

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/5/30/9/c1ab8b8d-32a1-4cc1-a6a7-2ed4c5ae303a_thein-01.mp3

Co má společného investiční skupina Thein a iBusiness?Podpora uživatelů Apple v česku. Proč iBusiness?Investice skupiny: 2-3 nové firmy do měsíce!Co je investiční akcie? Jak fungují firmy v rámci fungování investiční skupiny a v čem je pro ně fungování a řízení nové?Plánování a realita, jak s tím v investiční skupině pracují?

https://business.dream.jobs/hubfs/Podcast_Subtitles/TheIn-01.vtt

Co má společného investiční skupina Thein a iBusiness?
Podpora uživatelů Apple v česku. 
Proč iBusiness?
Investice skupiny: 2-3 nové firmy do měsíce!
Co je investiční akcie? 
Jak fungují firmy v rámci fungování investiční skupiny a v čem je pro ně fungování a řízení nové?
Plánování a realita, jak s tím v investiční skupině pracují?


#44 – Jana Studničková, Tomáš Budník – 1.dil - Thein

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/4/25/8/e0ca5789-fbbf-4a5c-9109-176db1dede1d_wolt_podcast.mp3

Kompenzace adrenalinem.Downhill a nemocnice.Jak se z finančáka stane obchodník.K 20ti násobnému růstu pomohla 100% orientace na kvalitu a lidský element v marketingu.Pozitivní komunikace a zákaznická podpora je základ úspěchu.Kolik kilometrů najezdí kurýři a jak rychle se doručuje?

Kompenzace adrenalinem.
Downhill a nemocnice.
Jak se z finančáka stane obchodník.
K 20násobném růstu pomohla 100% orientace na kvalitu a lidský element v marketingu.
Pozitivní komunikace a zákaznická podpora je základ úspěchu.
Kolik kilometrů najezdí kurýři a jak rychle se doručuje?

#43 - Jan Foret - General Manager - Wolt Czech Republic

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/3/20/14/d4b8b30f-d957-4fa8-8350-66a4154b22d7_premiot_podcast_1.mp3

Básník, hudebník a stavební developerNávod jak ze 180.000 Kč udělat 5 miliardČR je na 156. místě ve schopnosti získat stavební povoleniStavíte dům? realizační dokumentace je základ!Najit dobré lidi je těžší než kapitál.Ve výběru lidí dám na intuici a referenceV managementu jsem old school.Ve firmách chybí disciplína

Básník, hudebník a stavební developer
Návod jak ze 180.000 Kč udělat 5 miliard
ČR je na 156. místě ve schopnosti získat stavební povoleni
Stavíte dům? realizační dokumentace je základ!
Najit dobré lidi je těžší než kapitál.
Ve výběru lidí dám na intuici a reference
V managementu jsem old school. 
Ve firmách chybí disciplína

#42 - Ondrej Spodniak - Chairman - Premiot a.s.

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/1/12/16/0a781e74-b9ff-48f7-9637-eb8997c19433_das_podcast2.mp3

Pravomoc CEO v korporaci je taková o jakou si řekneš. Češi nemají rádi změnyJak na stagnaciKde hledat inspiraci pro rozvoj.Dělat věci lépe a nenadřít se.Korea a digitalizaceDůležité pro rozvoj a stabilitu je rozumět detailu prodejních kanálů. Velké smlouvy nejsou stabilita.Kvalitní recruitment je klíčové téma pro rozvoj firmy.Reference, adaptace, kariérní řád.

Pravomoc CEO v korporaci je taková o jakou si řekneš. Češi nemají rádi změny
Jak na stagnaci
Kde hledat inspiraci pro rozvoj.
Dělat věci lépe a nenadřít se.
Korea a digitalizace 
Důležité pro rozvoj a stabilitu je rozumět detailu prodejních kanálů. Velké smlouvy nejsou stabilita.
Kvalitní recruitment je klíčové téma pro rozvoj firmy. 
Reference, adaptace, kariérní řád.

#41 - Jitka Chizzola - 2.díl - CEO - D.A.S.

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/1/9/10/9b0cb44c-bce9-429b-8555-acf1c848c8b1_das_podcast1.mp3

Vedoucí odštěpného závodu v bílém plášti.Milovnice golfu a aut, nájezd 60.000 km/rok a testy na závodním okruhu.Golf mi pomohl naučit se držet emoce na uzdě a být pokorná. K čemu je D.A.S. pojištění právní ochrany?Jak uspět na pozici CEO dlouhodobě.Naslouchat, poslouchat, vyřešit. Dřít věřit si i riskovat.

Vedoucí odštěpného závodu v bílém plášti.
Milovnice golfu a aut, nájezd 60.000 km/rok a testy na závodním okruhu.
Golf mi pomohl naučit se držet emoce na uzdě a být pokorná. 
K čemu je D.A.S. pojištění právní ochrany?
Jak uspět na pozici CEO dlouhodobě.
Naslouchat, poslouchat, vyřešit. Dřít věřit si i riskovat.

#40 - Jitka Chizzola - 1.díl - CEO - D.A.S.

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/12/12/11/00c259bb-c63b-40a2-bcab-f6b982ce0423_podcast_re-max_2.mp3

Re/MAX Iron man, trénují 2 hodiny denně.bez trenéra to nejde, ale klíčová je vůle a chuť.50 let Re/Maxu. Zvládnout krizi pomáhá poučení se z minulosti.O marketingu Re/MAXu. 1400 Marketingových ředitelů.Co s penězi na účtu? Kdy kupovat nemovitost?

Re/MAX Iron man, trénují 2 hodiny denně.
bez trenéra to nejde, ale klíčová je vůle a chuť.
50 let Re/Maxu. 
Zvládnout krizi pomáhá poučení se z minulosti.
O marketingu Re/MAXu. 
1400 Marketingových ředitelů.
Co s penězi na účtu? 
Kdy kupovat nemovitost?

#39 Jan Hrubý - 2.díl - CEO - RE/MAX

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/11/30/9/bcf724e3-9589-4289-876a-044bd7f85791_podcast_re-max_1.mp3

Re-Max v Česku již asistoval při prodeji nemovitostí v hodnotě 500 miliard Kč.Od burgerů, přes voňavky až po nemovitosti.Úspěch McDonald&#39;s stojí na dokonale popsaných procesech.Loajalita lidí, kterým umožníte pracovní změnu či růst, je veliká.Rotace lidí ve firměTři kontinenty, tři kultury - USA, Hongkong a Maďarsko.Buďte přirození a mějte ego pod kontrolou.

Re-Max v Česku asistoval při prodeji nemovitostí v hodnotě 500 miliard Kč.
Od burgerů, přes voňavky až po nemovitosti.
Úspěch McDonald's stojí na dokonale popsaných procesech.
Loajalita lidí, kterým umožníte pracovní změnu či růst, je veliká.
Rotace lidí ve firmě
Tři kontinenty, tři kultury - USA, Hongkong a Maďarsko.
Buďte přirození a mějte ego pod kontrolou.

#38 Jan Hrubý - 1.díl - CEO - RE/MAX

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/10/31/8/c7ab1157-aef7-4bc6-8773-643fea36eb42_testuj.to_podcast.mp3

CEO s nohama na zemi a hlavou v oblacích.Manažer musí být pozitivní šílenec.Osobní recept na budování loajality zaměstnanců.Vybudování komunity může být klíč k úspěchu.Jak vybudovat tým s velikostí s 69.000 testerů.Kdy je firma startup?Jak na expanzi do zahraničí .Svůj život prožívejte a nepřežívejte.

CEO s nohama na zemi a hlavou v oblacích.
Manažer musí být pozitivní šílenec.
Osobní recept na budování loajality zaměstnanců.
Vybudování komunity může být klíč k úspěchu.
Jak vybudovat tým s velikostí s 69.000 testerů.
Kdy je firma startup?
Jak na expanzi do zahraničí .
Svůj život prožívejte a nepřežívejte.

#37 Eva Čejková - Founder & CEO - testuj.to

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/9/19/10/2e959f8a-5e61-43b1-8516-a18a52870c2a_shoptet_podcast_2.mp3

ČR je malá. Kam expandovat a jak vyhodnotit potenciál?Když jsi na trhu #1, tak buďte připraveni na nepředvídatelné.Máte vyhovět každému zákazníkovi?Největší fuckup byl v recruitmentu.Rozhoduješ se mezi tím jestli jdeš do risku vzít člověka, kde si nejsi jistý nebo nerealizovat projekt.Firmy, které vyhrají jsou ty které mají nejchytřejší lidí.Chytrý programátor je o tisíce % lepší než průměrný

ČR je malá. Kam expandovat a jak vyhodnotit potenciál? 
Když jsi na trhu #1, tak buďte připraveni na nepředvídatelné. 
Máte vyhovět každému zákazníkovi? 
Největší fuckup byl v recruitmentu.  
Rozhoduješ se mezi tím jestli jdeš do risku vzít člověka, kde si nejsi jistý nebo nerealizovat projekt. 
Firmy, které vyhrají jsou ty které mají nejchytřejší lidí. 
Chytrý programátor je o tisíce % lepší než průměrný

#36 Samuel Huba - 2.díl - CEO - Shoptet a.s.

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/9/19/10/8560030d-a8a6-4274-bf8a-761534ac77ba_shoptet_podcast_1.mp3

Shoptet továrna na sny, možná pomáháme budoucí Alzee-shop - na pár kliknutí včetně dopravy zboží a platební brány.Když firma roste nezapomeňte na špičkový nábor a dokonalý zákaznický servis.Budování komunity pomáhá spokojenosti zákazníka i zpětné vazby.

Shoptet továrna na sny,  
možná pomáháme budoucí Alze 
e-shop - na pár kliknutí včetně dopravy zboží a platební brány. 
Když firma roste nezapomeňte na špičkový nábor a dokonalý zákaznický servis. 
Budování komunity pomáhá spokojenosti zákazníka i zpětné vazby.

#35 Samuel Huba - 1.díl - CEO - Shoptet a.s.

Generální ředitelé jsou zajímaví lidé. A jejich život také. V tomto podcastu kapitáni firem působící v České republice odpovídají na otázky z byznysu i ze soukromí. Ptám se jak nejlépe vybírat tým, na čem je založen jejich manažerský úspěch i na největší "fuck up". Byznys inspiraci od úspěšných CEOs Vám přináší Síť pracovních portálů dream.jobs a Milan Mahovský.

Mediální partner: se hledá :-)

Hlavní partner: se hledá :-)

Partneři: www.starjob.cz, www.hrnews.cz, www.pravda.cz, www.newstream.cz, www.tipcars.cz,  www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz. www.abravito.cz, www.managementnews.cz