KI im Recruiting – alle reden drüber, aber bei den meisten passiert wenig. Tool aufgesetzt, bisschen rumprobiert, zurück zum Alltag. Warum? Weil ein Tool allein nichts bringt. Es braucht ein System. 

Nawid Tabibi, mein Geschäftspartner und technischer Kopf bei mana HR, ist nach 180 Folgen zum ersten Mal im Podcast. Wir sprechen darüber, warum die meisten KI-Projekte scheitern, welche HR-Use-Cases heute wirklich funktionieren – Support, Analytics, Workflows – und wo wir aktuell bewusst die Finger davon lassen. Stichwort Bewerber-Matching. Dazu gibt's einen ehrlichen Einblick, wie wir bei mana HR selbst durch Fehler gelernt haben, was es wirklich braucht, damit KI im Unternehmen funktioniert. Keine Theorie, nur Praxis.

Key Takeaways:

- KI-Projekte scheitern nicht am Modell, sondern am Fundament: Wer KI-Agenten auf ein organisch gewachsenes, unternehmensspezifisches Wissenssystem aufsetzt, bekommt von Anfang an verlässliche Ergebnisse. Zusammengewürfelte Datenpakete führen zu Widersprüchen und Halluzinationen.

- KI als Werkzeug, nicht als Autopilot: Wer die Steuerung an die KI abgibt, verliert. Wer selbst die treibende Kraft bleibt und KI als leistungsstarkes Hilfsmittel einsetzt, gewinnt.

- Im HR darf KI Prozesse beschleunigen, aber keine Menschen aussortieren: Automatisiertes Bewerber-Matching, KI-geführte Interviews und automatische Absagen sind aktuell mit erheblichen rechtlichen, ethischen und reputativen Risiken verbunden.

- KI eignet sich im Recruiting besonders stark für alles vor und nach menschlichen Entscheidungen: Recherche, Strukturierung, Dokumentation, Vorschläge, Support und Analytics – hier entfaltet sie echten Mehrwert.

- Mindset entscheidet über Erfolg oder Scheitern: Teams, die bereit sind umzudenken und sich aktiv neu einzuarbeiten, sind die Grundvoraussetzung für gelingende KI-Projekte. Technologie allein reicht nicht.

- Ein gut aufgesetztes KI-System kann in Echtzeit reagieren: Das Beispiel eines abgewehrten Hacking-Angriffs durch selbst entwickelte Security Agents zeigt, welche operative Kraft ein solides KI-Fundament entfalten kann.

Ressourcen & Links:

➡️ Webseite naid: https://naid.io/

➡️ Überblick-Dokument naid: Hier ansehen

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR. Der Recruiting Software, die aufgeräumt im Alltag ist und leistungsstark, wo es zählt.

🔥 Highlights der Folge:

01:01 – Nawids Weg: Von der Kindheit am Computer zur KI-nativen Software  

04:45 – Das Muster hinter scheiternden KI-Projekten  

16:10 – Was „KI-natives System" wirklich bedeutet – und warum der Unterschied riesig ist  

11:48 – Die eigene Unternehmensreise: DevOps, N8N und der Moment des Neustarts  

31:32 – Support Agent, Analytics Assistant & hyperpersonalisierte Workflows im Recruiting  

41:56 – Wo KI im HR aktuell nichts verloren hat: Matching, Absagen, Video-Interviews  

37:39 – Der Hacking-Angriff aus China und was Security Agents damit zu tun haben  

51:26 – Knight: Wie ein neues Unternehmen aus aufgebautem System-Know-how entsteht  

50:02 – Mindset als Erfolgsfaktor: Was Teams wirklich brauchen, um KI zu nutzen

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Viele Recruiting-Organisationen erheben Kennzahlen – aber kaum jemand weiß, welche davon wirklich auf das Ziel einzahlen. Michael Witt, Recruiting-Berater und Stratege, hat gemeinsam mit einem Statistiker ein Modell entwickelt, das genau diese Lücke schließt. In dieser Folge spricht er über den Unterschied zwischen dem Sammeln von Daten und dem Aufbau statistisch valider Zielsysteme – und erklärt, warum er dabei bewusst auf KI verzichtet. Ein Gespräch für alle, die Recruiting nicht nur messen, sondern wirklich steuern wollen.

Key Takeaways:

- Recruiting scheitert nicht an zu wenig Daten, sondern daran, dass niemand weiß, welche KPIs tatsächlich auf das Recruiting-Ziel einzahlen.

- Der entscheidende Unterschied: Kennzahlen sammeln ist nicht dasselbe wie ein statistisch valides Zielsystem aufbauen.

- LLMs sind für statistische Recruiting-Analysen ungeeignet – sie raten auf Basis von Plausibilität, anstatt mathematisch zu rechnen.

- Ein belastbares Modell braucht nachgewiesene statistische Signifikanz – Bauchgefühl, auch das erfahrenster Berater, reicht allein nicht aus.

- 52 Datenpunkte einer Recruiting-Organisation gegen 30.000 Referenzdatenpunkte zu matchen schafft eine Standortbestimmung, die konkrete Handlungshinweise liefert.

- Der Mehrwert guter Beratung liegt in der Kombination aus Erfahrungswissen und methodischer Substanz – ein statistisches Modell macht dieses Wissen schärfer, valider und wiederholbar.

Ressourcen & Links:

➡️ Michael Witt auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wittm/

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🔥 Highlights der Folge:

00:51 – KI-Hype im Recruiting: Was Michael bewusst nicht gemacht hat

09:35 – Der Unterschied zwischen Kennzahlen und Zielsystemen

16:32 – Warum LLMs für statistische Modelle ungeeignet sind

20:37 – Das Modell: 52 Datenpunkte, 30.000 Referenzdatensätze, ein Lehrstuhl

22:29 – Was das Modell konkret leistet – und was nicht

23:54 – Geplanter Launch und nächste Entwicklungsschritte

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

8 Wochen nach der Geburt ihrer Tochter kehrte Melissa Sündram Vollzeit in ihren Job zurück – und übernahm gleichzeitig eine neue Führungsrolle. In dieser Folge spricht sie offen darüber, was das möglich gemacht hat, was es gekostet hat und was sich seitdem verändert hat. Keine Hochglanzgeschichte, sondern ein ehrliches Gespräch über Mutterschaft, Karriere und die strukturellen Bedingungen, die beides gleichzeitig erlauben – oder verhindern. Für alle, die wissen wollen, was es wirklich braucht, damit Elternschaft und Führung zusammengehen.

Key Takeaways:

- Eine frühe Rückkehr nach der Geburt ist möglich – aber nur mit drei Voraussetzungen gleichzeitig: ein Arbeitgeber, der echte Flexibilität lebt, ein Partner, der Elternschaft vollständig mitträgt, und ein familiäres Netzwerk, das praktisch unterstützt.

- Mutterschaft kann den Führungsstil verbessern: Wer lernt loszulassen, Kontrolle abzugeben und Ergebnisse über Anwesenheit zu stellen, führt oft effektiver als zuvor.

- Offene Kommunikation über private Lebensrealitäten ist keine Schwäche im Arbeitsverhältnis – sie ist die Voraussetzung dafür, dass individuelle Lösungen überhaupt entstehen können.

- Gesellschaftlicher Druck auf Mütter ist real: Viele finden Melissas Geschichte bewundernswert, glauben aber, dass es bei ihnen selbst nicht funktionieren würde – ein Hinweis darauf, dass strukturelle Mutigkeit in Unternehmen noch fehlt.

- Mental Load und Energiemanagement sind keine Soft-Themen, sondern zentrale Führungsaufgaben – besonders dann, wenn Beruf und Elternschaft parallel laufen.

- Gleichberechtigte Elternschaft ist kein Idealzustand, sondern ein konkreter Karriereermöglicher – besonders für Frauen in Führungspositionen.

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn Melissa Sündram: https://www.linkedin.com/in/melissa-s%C3%BCndram-1912a1138/

➡️ Buch „Mom goes Business": https://audreygreniet.my.canva.site/momgoesbusiness-erschaffedeinuniversum

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🔥 Highlights der Folge:

00:00 – Intro: Wer ist Melissa Sündram?

03:21 – Acht Wochen Mutterschutz und dann direkt Führungsrolle – wie kam es dazu?

09:19 – Was der Arbeitgeber ermöglichen muss, damit das funktioniert

16:21 – Gleichberechtigte Elternschaft als echte Karrierevoraussetzung

21:05 – Gesellschaftliche Reaktionen: Bewunderung trifft Unglaube

23:01 – Wie Mutterschaft Melissas Führungsstil verändert hat

27:22 – Das Buchprojekt „Erschaffe dein Universum"

31:13 – Mental Load, Grenzen und Energiemanagement im Alltag

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Berufstätige Eltern – vor allem Mütter – stehen unter einem Druck, der selten offen angesprochen wird: perfekt im Job, präsent zuhause, dabei irgendwie auch noch sie selbst. Lisa Seegmüller, HR-Expertin, Coach und Mutter zweier Kinder, spricht in dieser Folge über genau diesen Spagat – persönlich, ungeschminkt und mit konkreten Impulsen. Sie erzählt, wie sie selbst in eine schleichende Überlastung geraten ist, was sie daraus gelernt hat und warum Selbstfürsorge keine Wellness-Option ist, sondern eine strukturelle Notwendigkeit. Dazu gibt es eine klare Haltung zu flexiblen Arbeitsmodellen, dem Arbeitszeitschutzgesetz und dem Irrglauben, dass es den einen richtigen Weg für Eltern im Beruf gibt.

Key Takeaways:

- Selbstfürsorge ist keine Schwäche – wer die eigenen Bedürfnisse dauerhaft ignoriert, verliert langfristig die Fähigkeit, als Elternteil und als Fachkraft präsent zu sein

- Burnout entsteht schleichend: Schlaf ohne Erholung, emotionale Überreaktionen und Entfremdung von sich selbst sind frühe Warnsignale, die ernst genommen werden sollten

- Das Arbeitszeitschutzgesetz ist für Wissensarbeitende nicht mehr zeitgemäß – Output- statt Anwesenheitsorientierung ist kein Nice-to-have, sondern eine Voraussetzung für familienfreundliches Arbeiten

- Arbeitgeber, die flexibel auf die Lebenssituation von Eltern eingehen, gewinnen loyale und leistungsfähige Mitarbeitende – das ist kein Wohlwollen, sondern ein strategischer Vorteil

- Gesellschaftliche Urteile über den richtigen Weg als Elternteil wird es immer geben – die entscheidende Frage ist, was sich für die eigene Familie stimmig anfühlt, nicht was andere erwarten

- Eine ehrliche Bestandsaufnahme mindestens einmal im Jahr – Was brauche ich? Was fehlt? Wo stehe ich? – ist einer der wirksamsten Hebel, um nicht passiv in Strukturen zu verharren, in die man einfach hineingerutscht ist

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn Lisa Seegmüller: https://www.linkedin.com/in/lisa-seegm%C3%BCller-430909219/ ➡️ Buch von Lisa Seegmüller: Folgt in Kürze

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR. Der Recruiting Software, die aufgeräumt im Alltag ist und leistungsstark, wo es zählt.

🔥 Highlights der Folge:

00:50 – Morgenroutine mit Kindern: Was vom 5 AM Club übrig bleibt

06:07 – Der gesellschaftliche Doppelbindungsdruck auf Mütter

04:10 – Vom Einzelhandel in die HR: Lisas Karrierewechsel nach der ersten Elternzeit

17:05 – Vollzeit mit Kleinkindern: Was es braucht, damit das funktioniert

18:35 – Arbeitszeitschutzgesetz und warum es Wissensarbeitende im Stich lässt

24:18 – Schleichende Überlastung: Lisas Weg in die Burnout-Nähe und heraus

33:02 – Elternbedürfnisse als gleichwertiger Teil des Familiengleichgewichts

34:01 – Das Buch: Reflexionstool statt Ratgeber

41:32 – Fehler zugeben als Elternteil – Versagen oder Role Model?

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Was bedeutet Personal Branding, wenn KI jeden in die Lage versetzt, guten Content zu produzieren? Gabriela Zitsch, Employer Branding Lead bei Exxeta, teilt ihren eigenen Weg auf LinkedIn – vom ersten Post über Kandidaten-Ghosting bis zur unternehmensweiten Employer-Branding-Kampagne. Gemeinsam mit Host Dominik arbeitet sie heraus, warum Vertrauen, Haltung und Wiederkennbarkeit die eigentlichen Differenzierungsmerkmale einer Personal Brand sind. Und nicht länger die Qualität des Contents. Eine ehrliche, praxisnahe Folge für alle, die noch zögern anzufangen oder ihre Sichtbarkeit auf LinkedIn bewusster gestalten wollen.

Key Takeaways:

- KI demokratisiert Content-Produktion – das macht Content allein wertlos als Alleinstellungsmerkmal. Was bleibt: die eigene Haltung, erkennbare Stimme und das Vertrauen, das sich über Zeit aufbaut.

- Eine einfache Me-Map mit Themen, Stärken und beruflichem Kontext reicht als Startpunkt. Perfektion und ausgefeilte Contentplanung sind keine Voraussetzung – Anfangen ist es.

- Das Vier-Fragen-Framework schafft Klarheit: Was kann ich besonders gut? Wer profitiert davon? Wo liegt meine Credibility? Womit würde ich mich auch ohne Bezahlung beschäftigen?

- KI ist Produktionsassistenz, kein Ghostwriter. Inspiration, Struktur und erste Entwürfe – ja. Aber der persönliche Qualitätscheck vor dem Absenden ist nicht verhandelbar: Erkenne ich mich in diesem Post wieder?

- Kontinuität schlägt Frequenz: Ein Post pro Woche, den man wirklich durchhält, ist wertvoller als drei Posts pro Woche, die nach zwei Monaten einschlafen.

- Personal Branding endet nicht beim Post-Absenden. Wer online Nahbarkeit und Expertise zeigt, muss das auch offline einlösen. Sonst bricht das aufgebaute Vertrauen beim ersten Live-Treffen zusammen.

Ressourcen & Links:

➡️ Gabriela Zitsch auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gabriela-zitsch-2b4b05169/

➡️ Heartbeat-Interview: https://exxeta.com/blog/raus-aus-der-komfortzone

➡️ Website von Exxeta: https://exxeta.com/

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

00:00 – Intro & Gabrielas Weg in Personal Branding

04:06 – Die Me-Map: So hat Gabriela gestartet

11:00 – Erster viraler Post: Kandidaten-Ghosting und 300 Likes

17:32 – KI verändert den Content-Markt – was das für Personal Brands bedeutet

23:24 – Das Trust-Layer-Prinzip: Vertrauen als neues Differenzierungsmerkmal

30:54 – Human in the Loop: Wie Gabriela und Dominik KI konkret einsetzen

38:35 – Das Vier-Fragen-Framework für eine nachhaltige Personal Brand

44:37 – Zielgruppe und Nische: Warum spitz besser ist als breit

45:05 – Interne Personal-Branding-Workshops bei Exxeta

48:51 – Offline-Authentizität: Wenn Online-Persona und Real Life auseinanderfallen

51:07 – Zeitinvestition, Realismus und Kontinuität über Frequenz

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Von der behüteten Dorfkindheit zur starken Stimme für Gleichberechtigung: Sandra Feldmann teilt ihre bewegende Geschichte von Vertrauensbruch, Neuanfang und der Kraft, die in konstruktiver Wut steckt. Nach einer traumatischen Beziehungserfahrung fand sie beim Surfen in Portugal zu sich selbst – und macht sich heute für echte Chancengleichheit stark.

Key Takeaways:

- Manchmal braucht es einen kompletten Bruch, um zu sich selbst zu finden

- Konstruktive Wut kann eine positive Kraft für Veränderung sein

- Echte Gleichberechtigung gelingt nur im Dialog aller Geschlechter

- Persönliche Erfahrungen teilen heißt, anderen Mut zu machen

- Authentizität bedeutet auch, unbequeme Wahrheiten anzusprechen

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-feldmann/ 

➡️ HR Stack Webseite: https://www.hrstack.io/ 

➡️ Webseite Itsa Talent Business: https://www.itsatalent.business/

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

46:15 – Der Wendepunkt: Vertrauensbruch und Neustart

50:31 – Aufwachsen mit Helikopter-Mutter

01:19:00 – Gleichberechtigung konkret: Mikroaggressionen im Job

01:22:09 – Der innere "Krawallo": Von destruktiv zu konstruktiv

01:30:13 – Menschen verstehen, statt Fronten aufzubauen

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Wie gestaltet man erfolgreiches Recruiting ohne großes Budget und Team? Eva-Maria Lorenz teilt ihre Erfahrungen als ehemalige HR One-Woman-Show und gibt Einblicke in effektive Personalgewinnung mit begrenzten Ressourcen. Die Gründerin von PeopleNova zeigt, wie strukturierte Prozesse und authentisches Employer Branding auch ohne HR-Großapparat funktionieren.

Key Takeaways:

- Qualitatives Recruiting braucht keine großen Budgets, sondern klare Prozesse und Strukturen

- Persönliches Feedback an abgelehnte Kandidaten schafft positive Multiplikatoren

- Multiperspektiven im Recruiting-Prozess erhöhen die Qualität der Einstellungen

- KI und Tools clever einsetzen: Vorauswahl automatisieren, finale Entscheidungen persönlich treffen

- Authentisches Employer Branding entsteht durch echte Mitarbeiterstimmen

- Priorisierung ist der Schlüssel zum Erfolg als Solo-HR-Manager

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-maria-lorenz/

➡️ People Nova: https://www.people-nova.com/

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🔥 Highlights der Folge:

02:15 - Von der Hotellerie ins HR: Eva-Marias Weg

19:57 - Recruiting ohne Budget: Diese Prozesse funktionieren

25:45 - Authentisches Employer Branding als One-Woman-Show

38:02 - Cleverer Tool-Einsatz im HR-Alltag

45:22 - KI im Recruiting: Chancen und Grenzen

41:14 - Community-Building für HR-Professionals

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Wie wirkt genderinklusive Sprache im Recruiting? Welche Strategien sind wirklich praktikabel? Journalistin und Sprach-Expertin Jeanne Wellnitz räumt mit Mythen auf und zeigt, wie kleine sprachliche Anpassungen große Wirkung entfalten können. Eine faktenbasierte Episode für alle, die ihre Recruiting-Kommunikation inklusiver gestalten möchten.

Key Takeaways:

- Genderinklusive Sprache wirkt nachweislich – Studien zeigen höhere Klickraten bei gendergerechten Stellenanzeigen

- Weniger ist mehr: Nur etwa 1% aller Wörter müssen überhaupt gegendert werden

- Es gibt viele wirksame Alternativen zum Genderstern, wie neutrale Formulierungen

- Die Kombination aus Sprache, Bildwahl und Kontext macht inklusive Kommunikation erfolgreich

- Eine flexible, kontextbezogene Strategie ist wichtiger als starre Regeln

- Technische Tools wie Gender-GPT können bei der Umsetzung unterstützen

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jeanne-wellnitz-64783a1a3/

➡️ Webseite: https://www.jeannewellnitz.com/sprache-und-verstaendigung/

➡️ Gender GPT: https://www.bdkom.de/angebot/fairformuliert/

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🔥 Highlights der Folge:

02:35 - Wissenschaftliche Fakten zur Wirkung von Gender-Sprache

18:32 - Praktische Strategien jenseits des Gendersterns

06:56 - Stellenanzeigen gendergerecht formulieren

21:55 - Umgang mit Kritik und Vorurteilen

42:45 - Tools und Techniken für die Praxis

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Wie verändert sich die Dynamik in Teams, wenn Mitarbeitende gehen oder neue dazukommen? Niclas Steiner gibt Einblicke in die komplexen Auswirkungen personeller Veränderungen auf Teamgefüge. Der Teamentwicklungsexperte zeigt, warum der Fokus auf zwischenmenschliche Beziehungen oft wichtiger ist als reine Kommunikationstrainings.

Key Takeaways:

- Jeder personelle Wechsel verändert die gesamte Teamdynamik – nicht nur die fachliche Dimension

- Kommunikationstrainings lösen keine strukturellen Teamkonflikte

- Informelle Rollen im Team sind oft wichtiger als offizielle Positionen

- Die Unternehmenskultur prägt maßgeblich den Erfolg von Teamentwicklung

- Generationsübergreifende Teams brauchen individuelle Lösungsansätze

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/niclas-steiner-365267230

➡️ Webseite: https://www.nn-hr.de/

Weitere Links:

• https://www.hrtoday.ch/de/utcontent/niclas-steiner
• https://www.leapsome.com/partner/nn-hr

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🔥 Highlights der Folge:

08:09 - Warum Soft Skills nicht alles sind

16:10 - Die unterschätzte Rolle informeller Teamstrukturen

25:21 - Generationskonflikte konstruktiv lösen

34:24 - Kulturwandel beginnt im Team

37:30 - Praxistipps für nachhaltige Teamentwicklung

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Was macht eigentlich einen richtig guten Recruiting-Prozess aus? Thomas Kohler, Gründer von pplwise und erfahrener Tech-Recruiter, teilt seine Erkenntnisse zu den "Brilliant Basics" im Recruiting. Er zeigt, wie strukturierte Prozesse und datenbasierte Entscheidungen zu besseren Einstellungen führen – und welche Kennzahlen wirklich wichtig sind.

Key Takeaways:

- Erfolgreiches Recruiting startet mit konkretem Scoping: Arbeite mit realen Referenzprofilen statt abstrakten Anforderungen

- Die optimale Time-to-Hire liegt bei 1-3 Wochen für die Kandidatensuche plus 2-4 Wochen Evaluation

- Systematische Erfassung von Rejection- und Withdrawal-Gründen ermöglicht kontinuierliche Prozessverbesserung

- Live Case Studies sind effektiver als theoretische Interviews zur Kandidatenbewertung

- Datenbasierte Entscheidungen durch klare Metriken und Conversion Rates steigern die Recruiting-Qualität

Bio Thomas:

Thomas hat vor der Gründung von pplwise Scale-ups von 5 auf +3.000 Mitarbeitern in +25 Ländern als Recruiting Director skaliert. Mit pplwise verleiht der deutschsprachige Recruiter für Tech, Rüstung & Aerospace Firmen in Deutschland und Europe.  

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise

➡️ Webseite pplwise: https://pplwise.com/

➡️ "The People Factor" Podcast: https://pplwise.com/de/podcast/

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

04:03 - Warum die Scoping-Phase entscheidend ist

10:39 - Optimale Prozesszeiten im Recruiting

18:20 - Live Case Studies richtig einsetzen

29:26 - Die wichtigsten Recruiting-Metriken

36:08 - Zusammenarbeit mit Hiring Managern

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Er hätte auf dem Fußballfeld groß rauskommen können, doch das Leben von Marcus Merheim nahm andere spannende Wege. Wie ein Junge aus dem Rheinland in den engen Gassen Hongkongs zum Mann wurde und warum ein Besuch in Pakistan seine Ansichten über das Leben tiefgreifend verändert hat, teilt Marcus heute mit uns. Entdecke seine Geschichte voller echter Momente, überraschender Wendungen und die Geburt einer Leidenschaft für Employer Branding und Authentizität.

Key Takeaways:

- Das Echo unserer Ursprünge verhallt nicht; Marcuss Weg zeigt, wie sehr die Kindheit unser Erwachsenenleben prägt.

- Ehrlichkeit und Echtheit strahlen weiter als jede aufgeblasene Marketingkampagne; Marcus plädiert für Authentizität im Employer Branding.

- Profifußballer adé, Unternehmertum juchee: Manchmal weisen uns die verpassten Chancen den richtigen Weg.

- Lerne vom kulturellen Wechselbad: Marcuss Zeit in Hongkong lehrt uns, dass Anpassung und Offenheit Schlüssel für Persönlichkeitswachstum sind.

- Ein Herzschlag für Technologie, doch Menschlichkeit bleibt König: Marcus betont die Unersetzlichkeit menschlicher Einschätzungen trotz KI-Entwicklungen.

- Nicht die Quantität, sondern die Qualität der Reichweite zählt; ein Denkanstoß für unseren Umgang mit Zielgruppen.

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcus-merheim/

➡️ Webseite hooman: https://www.hooman-em.de/

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🔥 Highlights der Folge:

00:49 – Vom Rheinland zu den Riesenbauten Hongkongs

48:23 – Rückkehr-Schock: Dem Kultursprung ins Auge blicken

51:13 – Spiel der Emotionen: Pakistan-Erlebnis

01:08:06 – Authentizität als Business-Strategie

01:24:44 – KI-Kompetenzen und die Mensch-Maschine-Synergie

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Wie verändert KI die Art, wie Jobsuchende nach Stellen suchen? In dieser Folge tauchen Dominik und Manuel tief in die Transformation von SEO zu GEO (Generative Engine Optimization) ein. Sie zeigen konkret, wie HR-Teams ihre Recruiting-Inhalte für die KI-gestützte Jobsuche optimieren können – praxisnah, technisch fundiert und direkt umsetzbar.

Key Takeaways:

• Der First-Mover-Advantage bei GEO ist jetzt: Noch ist der Markt nicht von bezahlter Werbung dominiert
• Weniger ist mehr: KI bevorzugt kurze, strukturierte Texte statt ausgeschmückter Inhalte
• FAQ-Formate und tabellarische Darstellungen sind besonders effektiv für KI-Tools
• Kleinere Unternehmen haben die Chance, ohne großes Budget sichtbar zu werden
• KI-Tools können selbst genutzt werden, um optimalen Content zu erstellen

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🔥 Highlights der Folge:

04:11 – Von SEO zu GEO: Was sich fundamental ändert

12:52 – Praktische GEO-Tipps für HR-Teams

18:39 – Wie KI Stellenanzeigen "liest"

25:16 – Der First-Mover-Advantage im GEO

30:04 – Mobile Performance & technische Grundlagen

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Wie können HR-Expert:innen unternehmerischer denken und handeln? In dieser Episode spricht Arina Zonner, Buchautorin und HR-Strategin, darüber, wie sich die Personalarbeit durch entrepreneurial mindset neu ausrichten lässt. Sie zeigt, wie HR durch vernetztes Denken und datenbasierte Entscheidungen zum echten Business Partner wird.

Key Takeaways:

- Intrapreneurship ist kein zusätzlicher Workload, sondern ein Enabler für effizienteres Arbeiten

- Vernetztes Denken hilft, Prozesse zu optimieren und Rückschleifen zu vermeiden

- Zahlen, Daten und Szenarien sind die Basis für überzeugende HR-Arbeit

- Bereichsübergreifende Netzwerke schaffen Verständnis und strategischen Impact

- Klare Grenzen und Priorisierung sind essentiell für nachhaltigen HR-Erfolg

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arinazonner/

➡️ Arinas Buch: https://www.amazon.de/Zukunftsf%C3%A4hige-Personalstrategien-HR-Praktiken-nachhaltigen-Unternehmenserfolg/dp/3648186426

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🔥 Highlights der Folge:

03:28 - Was bedeutet Entrepreneurship im HR-Kontext?

11:42 - So nutzt du Zahlen für überzeugende Argumentation

19:52 - Vernetztes Arbeiten konkret umsetzen

21:52 - Grenzen setzen und priorisieren

28:39 - Quick Wins für mehr strategischen Impact

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Wie sieht Recruiting in 2026 aus? Robindro Ullah teilt exklusive Einblicke aus dem aktuellen Recruiting Trends Report. Dabei wird klar: KI verändert nicht nur die Art, wie Kandidat:innen Jobs suchen, sondern stellt auch Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Eine datenbasierte Bestandsaufnahme, die zum Nachdenken anregt.

Key Takeaways:

- 50% der Jobsuchenden nutzen bereits KI-Tools – Arbeitgeber müssen ihre Online-Präsenz anpassen

- Nur 40% der Ex-Mitarbeiter:innen sind nach dem Offboarding offen für eine Rückkehr

- Die Reduktion von Einstiegsprogrammen gefährdet die Senior-Pipeline von morgen

- Weiterbildungsangebote werden zum entscheidenden Attraktivitätsfaktor

- Datenbasierter Personalabbau braucht Weitblick für zukünftige Bedarfe

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn Robindro Ullah: https://www.linkedin.com/in/robindroullah/

➡️ Recruiting Trends 2026 Report: https://www.trendence.com/reports/recruiting-trends-2026

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🔥 Highlights der Folge:

06:35 – KI revolutioniert die Jobsuche

19:15 – Alarmierende Zahlen zum Offboarding

29:10 – Weiterbildung als neuer Magnet

34:13 – Smarter Personalabbau

39:44 – Nachwuchskrise durch reduzierte Einstiegsprogramme

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Wir blicken auf das HR-Jahr 2025 zurück: Wie hat sich die Branche entwickelt? Was haben wir aus den Dachbodengesprächen gelernt? Und welche Rolle spielt KI im Recruiting? Eine persönliche Reflexion über Learnings, Erfolge und die Zukunft von HR.

Key Takeaways:

- Die HR-Branche zeigt 2025 mehr Resilienz als in der Corona-Zeit

- Storytelling in HR-Podcasts führt zu nachhaltigerem Lernen als pure Fachfolgen

- KI wird zur Chance für mehr Menschlichkeit in HR durch Automatisierung

- Dachbodengespräche etablieren sich als Format für tiefgehende HR-Themen

- Proaktives Gestalten schlägt reaktives Handeln – besonders bei Digitalisierung

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

03:52 – Wirtschaftliche Herausforderungen 2025: Was anders war als bei Corona

05:45 – KI im Recruiting: Chancen & Grenzen

25:29 – Spotify Wrapped: Diese Folgen haben euch bewegt

41:02 – Dachbodengespräche: Warum Storytelling wirkt

45:50 – Ausblick 2026: Diese Entwicklungen prägen HR

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Kennst du das auch? Ein Traum, der dich schon als Kind packt und dich nicht mehr loslässt. Für Michael Asshauer begann alles mit einer Dorfzeitung und führte über die Gründung seiner Technologiefirma 'Familonet' bis zum Erfolg im B2B-Marketing. In dieser Folge erzählt er nicht nur von seinen beruflichen Meilensteinen, sondern teilt auch tief persönliche Momente und die Werte, die ihn antreiben.

Key Takeaways:  

• Auch Umwege können dich zu deinem Ziel führen – bleibe neugierig und offen für neue Wege.  
• Authentische Führung kommt von innen – sei ehrlich zu dir selbst und zu deinem Team.  
• Ein prägendes Ereignis kann der Wegweiser für deine Zukunft sein – nimm Herausforderungen an und wachse daran.  
• Die Geburt eines Kindes kann die eigene Weltanschauung tiefgreifend verändern und neu justieren. 
• Der Glaube an den ständigen eigenen Fortschritt treibt uns voran – zufrieden sein, aber sich nie zufriedengeben.  
• Verstehe dein Handwerk als Mission: Hilfe zur Selbsthilfe für europäische Unternehmen im Bereich Marketing.

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelasshauer/  

➡️ Website XHAUER: https://xhauer.com/ 

➡️ Youtube Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCKmFUXhOuINEkFlgnXOOEig\n\n

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:  

• 18:03 – Die ersten Schritte im Rheinland und die Dorfzeitung
• 29:59 – Ein Macher-Mindset entwickeln und leben
• 38:57 – Familonet: Von der Gründung bis zum Exit
• 51:38 – Was Performance Content für Michael bedeutet
• 1:25:16 – Die Geburt der Tochter und neue Perspektiven

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Werden KI-Systeme bald alle Junior-Positionen ersetzen? Diese provokante These aus der HR-Szene nehmen Dominik und Manuel unter die Lupe. Sie analysieren die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf verschiedene Karrierestufen und zeigen, warum ein differenzierter Blick auf das Thema wichtig ist.

Key Takeaways:

- KI verändert die gesamte Arbeitswelt – nicht nur Entry Level Positionen

- Erfolgreiche Karrieren werden künftig auf der Kombination von Fach-Expertise und KI-Kompetenz basieren

- Der demografische Wandel macht Junior-Positionen trotz KI unverzichtbar

- Berufseinsteiger mit KI-Skills verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil

- Statt Stellen zu streichen, sollten Unternehmen auf intelligente KI-Integration setzen

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

02:15 – Die provokante These vom HR-Meetup

04:26 – Warum auch Senior-Positionen von KI betroffen sind

09:05 – KI-Skills als Karriere-Booster

19:34 – Praxisbeispiele gelungener KI-Integration

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Stell dir vor, du ziehst als Kind nach Japan, erlebtst dort eine Zeit, die deine Sicht auf die Welt für immer prägt. Genau das ist einem Teil von Sarah Bönings Leben entsprungen – als Tochter eines Bosch-Mitarbeiters entdeckte sie früh die Weite der Welt.

In dieser Folge sprechen wir mit der HR-Expertin nicht nur über internationale Kindheitserinnerungen, sondern auch über ihre Leidenschaft für eine bessere Candidate Experience und was ein Praktikum bei Porsche für ihre berufliche Laufbahn bedeutete.

Key Takeaways: 

- Die Erinnerungen an eine Kindheit in Japan und wie diese Erfahrungen Sarahs Weltoffenheit formten. 

- Das Praktikum bei Porsche als Kickstart für eine 15-jährige Karriere im Talent Acquisition. 

- Warum Wertschätzung und Authentizität in Beruf und Privatleben keine leeren Phrasen, sondern gelebte Werte sind. 

- Die Candidate Experience als berufliches Herzensanliegen: Den Menschen hinter der Bewerbung sehen und respektieren. 

- Die Rolle von Technologie im Recruiting: Potenzial richtig nutzen mit einem soliden Wertefundament. 

- Wie die Erkrankung ihres Bruders Sarahs Perspektive auf Prognosen und den Wert des Lebens veränderte.

Ressourcen & Links: 

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ 

➡️ Webseite: https://talentcentric.de/ 

➡️ Podcast: https://talentcentric.de/podcast/ 

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Highlights der Folge:

• 00:54 – Eine Kindheit zwischen Kirschblüten und Karaoke
• 20:02 – Das Erlebnis, das Sarahs Blick aufs Leben veränderte
• 51:24 – Vom Studentenjob zu 15 Jahren Porsche-Erfahrung
• 01:09:17 – Authentizität im Recruiting: Sarahs Mission für mehr Menschlichkeit

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Mitarbeiterbindung beginnt nicht am ersten Arbeitstag – sondern schon mit der Zusage. Doch wer trägt eigentlich die Verantwortung: HR oder die Fachbereiche? Und was unterscheidet Zufriedenheit von echtem Engagement? 

In dieser Folge klärt Hans-Heinz Wisotzky, Buchautor und Recruiting-Experte, die wichtigsten Fragen rund um Pre- und Onboarding. Von typischen Fehlern bis zur Frage, ob man Mitarbeiter:innen überhaupt motivieren kann, gibt es hier praktische Lösungen und überraschende Erkenntnisse.

Ressourcen

➡️ Hans auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ 

➡️ Buch - Die perfekte Employee Journey und Experience: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-71420-1 

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

04:46 – Warum Pre-Onboarding oft unterschätzt wird (und wie es die Fluktuation senkt)

12:19 – HR vs. Fachbereiche: Wer ist für was verantwortlich?

27:49 – Der Unterschied zwischen Zufriedenheit, Engagement und echter Bindung

38:39 – Kann man Motivation steuern – oder ist das ein Mythos?

29:14 – Hans‘ Top-3-Tipps für ein gelungenes Onboarding

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Folge des Dachbodengesprächs nimmt uns Marcel Rütten mit auf eine Reise vom Ruhrpott-Kind mit Fluglotsen-Traum zum HR-Profi und Event-Veranstalter. 

Er spricht offen über gescheiterte Fluglotsen-Tests, internationale Plattenjagd, Freundschaften, die unterschiedliche Meinungen aushalten – und warum es okay ist, nicht alles gut zu finden. Zum Abschluss verrät Marcel noch seinen Exit-Traum für nach der HR-Karriere. 

Eine Folge über Leidenschaft, Mut und die Leichtigkeit, das Leben einfach anzugehen.

Key Takeaways:

• Scheitern gehört dazu: Marcels gescheiterte Fluglotsen-Tests zeigten ihm, dass Umwege oft die besten Lösungen bringen.
• Leidenschaft als Kompass: Ob Plattenjagd oder HR – was wirklich zählt, ist, das zu tun, was dich antreibt.
• Freundschaften, die Unterschiede aushalten: Warum unterschiedliche Meinungen nicht spalten, sondern bereichern.
• „Arsch hochkriegen“ als Lebensmotto: Manchmal braucht es einfach den ersten Schritt – auch (oder gerade) im Recruiting.
• Perfektion ist überbewertet: Marcels Bier-Tattoo erinnert uns daran, dass Authentizität wichtiger ist als Makellosigkeit.

Ressourcen & Links:

➡️ Marcels LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/

➡️ Marcels Blog: https://hr4good.com/

➡️ Schicht im Schacht Recruiting-Konferenz: https://schichtimschacht.in

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🔥 Highlights der Folge:

01:02 – Warum „Dachbodengespräch“? Marcel erklärt, was sein Dachboden mit HR zu tun hat

04:16 – Zeitreise ins Ruhrgebiet: Warum Marcel gerne zur Industrialisierung zurückreisen würde

05:33 – Die wertvollste Vinyl-Platte in Marcels Sammlung

09:31 – Plattenbörsen in Holland & Vinyl-Kultur in Europa

13:00 – Plattenläden als Gradmesser für kulturelle Vielfalt

17:34 – Business-Grundsätze: Warum Marcel nicht mit StepStone arbeitet

21:00 – Mariah Carey und Marcels erster Promi-Crush

22:03 – Hall of Fame: Was Marcel in die Talent-WG mitbringt

24:02 – Kindheit im Ruhrpott: Der Einfluss des Hüttensterbens

32:18 – Schule übersprungen: Marcels Bildungsweg & frühe Förderung

34:00 – Jüngster Landesmeister NRW am Schlagzeug

36:10 – Warum seine Mutter früh auf Bildung setzte

39:37 – Schulwechsel als bewusste Entscheidung zur Veränderung

46:11 – Gesellschaft heute: Zwischen Sensibilität und Diskussionskultur

55:40 – Smalltalk, Moral und Meinungsfreiheit im Alltag

59:25 – Freundschaft, Verbindlichkeit und unterschiedliche Lebensphasen

1:04:11 – Biertattoo: Warum Marcel König Pilsener auf dem Bein trägt

Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/

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