Wszystko o współczesnej rekrutacji w świecie IT. Barbara Wójcicka i Aleksandra Niewiadomska zdradzają kulisy świata profesjonalnych rekruterek. Dowiedz się jak lepiej performować w poszukiwaniu nowego stanowiska.

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/10/31/12/a6af2afc-7d1c-434b-bab4-37f19072b8f0_jobsession_finale_master_31.10_s2e2.mp3

O tym jak wygląda 4-dniowy dzień pracy w praktyce rozmawiamy z Jose Teixeira, Co-founderem Exit Plan Games - studiem zajmującym się produkcją gier niezależnych.  <a href="https://www.linkedin.com/in/jose-teixeira-55351a3a/" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/jose-teixeira-55351a3a/</a>  Wspólnie zastanowimy się: - skąd wzięli ten pomysł i jak zaimplementowali to rozwiązanie na gruncie swojej firmy - w jaki sposób odbiło się to na produktywności pracowników - jakie są zauważalne korzyści a jakie wady - czy tego typu rozwiązania sprawdzą się w każdej organizacji  Rozmowę prowadzi Barbara Wójcicka, founderka społeczności Jobviously: <a href="https://www.linkedin.com/in/barbaradetyna/" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/barbaradetyna/</a> ---------- Źródło badań 4 Day Week Global Organisation: <a href="https://www.4dayweek.com/research" rel="nofollow">https://www.4dayweek.com/research</a> --- Podcast nagrano w Podcastowni Ciekawości w Warszawie.Muzyka na licencji CC BY.Utwór: HelloKompozytor: Kirk OsamayoŹródło: Free Music Archive----<a href="http://podcastownia.pl/" rel="nofollow">http://podcastownia.pl/</a>﻿

"4 dni pracy" w tygodniu - 100 % wydajności

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/10/15/9/9b87379e-f924-45c9-901b-a3c48bcc2cbd_js_s02e01_-_master.mp3

Jak zatrudniać dopasowanych kandydatów, a nie polować na jednorożce? Odpowiedź znajdziecie w naszej rozmowie z Adrianem Tarnowskim. Doświadczonym leaderem, mentorem, obecnie Technical Fellow w Software One: <a href="https://www.linkedin.com/in/adrian-tarnowski-01378186?utm_campaign=share_via&utm_content=profile&utm_medium=ios_app&utm_source=share" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/adrian-tarnowski-01378186</a> Posłuchaj i odkryj:• jak kompleksowo zaprojektować proces rekrutacyjny by zatrudniać dopasowane osoby• jak ważna jest współpraca na linii HR i IT dla sukcesu rekrutacji • najlepsze praktyki rozmów technicznych • najbardziej skuteczne metody weryfikacji umiejętności specjalistów IT  Rozmowę prowadzi Aleksandra Niewiadomska, founderka społeczności Jobviously: <a href="https://www.linkedin.com/in/aleksandraniewiadomska1?utm_campaign=share_via&utm_content=profile&utm_medium=ios_app&utm_source=share" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/aleksandraniewiadomska1</a>  Źródło badań, na które powołuje się Adrian: Badanie Schmid and Hunter - jakie metody screeningowe maja najwieksze prawdopodobienstwo, ze dana osoba bedzie dopasowana <a href="http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.172.1733&rep=rep1&type=pdf" rel="nofollow">http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.172.1733&amp;rep=rep1&amp;type=pdf</a> --- Podcast nagrano w Podcastowni Ciekawości w Warszawie.Muzyka na licencji CC BY.Utwór: HelloKompozytor: Kirk OsamayoŹródło: Free Music Archive----<a href="http://podcastownia.pl/" rel="nofollow">http://podcastownia.pl/</a>﻿

Jak zatrudniać dopasowanych kandydatów, a nie polować na jednorożce?

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/8/21/9/b0cd3332-b3a4-4e57-a804-a4510a6bd146_jobsession_odc_7_mastered.mp3

Zapraszamy do wysłuchania kolejnego odcinka podcastu - drugiej części naszej rozmowy z Bartoszem Owczarkiem - Business Application Specialist z Allegro. Bartek zajmuje się digitalizacją procesów HR (obszarach m.in: pozyskiwania talentów, onboardingu, employer branding) Rozmawialiśmy z nim na temat systemów ATS (Application Tracking System) oraz rozłożyliśmy proces rekrutacji na czynniki pierwsze zastanawiając się, co warto zautomatyzować, a co zostawić w &#39;naszych rękach&#39;Bartek odpowie także na pytania czy wdrażanie ATSów ma sens w każdej organizacji, jak wygląda proces wyboru i wdrożenia odpowiedniego oprogramowania i jak rozwiązuje napotykane problemy.Odcinek powstał we współpracy z www.jobviously.pl - pierwszym polskim job boardem z funkcją poleceń pracowniczych. Zapraszamy do kontaktu:Linkedin Bartosz Owczarek:<a href="https://www.linkedin.com/in/bartoszowczarek/" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/bartoszowczarek/</a>Linkedin Aleksandra Niewiadomska:<a href="https://www.linkedin.com/in/aleksandraniewiadomska1/?fbclid=IwAR0FIMe0zZM16OiAgprSreToFhNOeB7UL6Zg8CzxyR7X35FzUIxRHxzJsPI" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/aleksandraniewiadomska1/</a>Linkedin Barbara Wójcicka<a href="https://www.linkedin.com/in/barbaradetyna/?fbclid=IwAR0FIMe0zZM16OiAgprSreToFhNOeB7UL6Zg8CzxyR7X35FzUIxRHxzJsPI" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/barbaradetyna/</a>--- Podcast nagrano w Podcastowni Ciekawości w Warszawie.Muzyka na licencji CC BY.Utwór: HelloKompozytor: Kirk OsamayoŹródło: Free Music Archive----<a href="http://podcastownia.pl/" rel="nofollow">http://podcastownia.pl/</a>

Automatyzacja rekrutacji ATS - Cz 2. - rozmowa z Bartoszem Owczarkiem

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/8/24/9/2694cbc1-dd93-4ffa-b8cc-e3dd6b3d7693_jobsession_odc_6_master_v2.mp3

Zapraszamy do wysłuchania kolejnego odcinka podcastu - pierwszej części naszej rozmowy, z Bartoszem Owczarkiem - Business Application Specialist z Allegro. Bartek zajmuje się digitalizacją procesów HR (obszarach m.in: pozyskiwania talentów, onboardingu, employer branding) Rozmawialiśmy z nim na temat systemów ATS (Application Tracking System) oraz rozłożyliśmy proces rekrutacji na czynniki pierwsze zastanawiając się, co warto zautomatyzować, a co zostawić w &#39;naszych rękach&#39;Bartek odpowie także na pytania czy wdrażanie ATSów ma sens w każdej organizacji, jak wygląda proces wyboru i wdrożenia odpowiedniego oprogramowania i jak rozwiązuje napotykane problemy.Odcinek powstał we współpracy z www.jobviously.pl - pierwszym polskim job boardem z funkcją poleceń pracowniczych. Zapraszamy do kontaktu:Linkedin Bartosz Owczarek:<a href="https://www.linkedin.com/in/bartoszowczarek/" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/bartoszowczarek/</a>Linkedin Aleksandra Niewiadomska:<a href="https://www.linkedin.com/in/aleksandraniewiadomska1/?fbclid=IwAR0FIMe0zZM16OiAgprSreToFhNOeB7UL6Zg8CzxyR7X35FzUIxRHxzJsPI" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/aleksandraniewiadomska1/</a>Linkedin Barbara Wójcicka<a href="https://www.linkedin.com/in/barbaradetyna/?fbclid=IwAR0FIMe0zZM16OiAgprSreToFhNOeB7UL6Zg8CzxyR7X35FzUIxRHxzJsPI" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/barbaradetyna/</a>--- Podcast nagrano w Podcastowni Ciekawości w Warszawie.Muzyka na licencji CC BY.Utwór: HelloKompozytor: Kirk OsamayoŹródło: Free Music Archive----<a href="http://podcastownia.pl/" rel="nofollow">http://podcastownia.pl/</a>

Automatyzacja rekrutacji ATS - Cz. 1 - rozmowa z Bartoszem Owczarkiem (część 1)

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/7/21/10/8f9871e2-ab45-4c81-82e6-b4ceb9ab3679_jobsession_odc_5_-_19.07_mix.mp3

Polecenia pracowników jako metoda rekrutacji. Bardzo skuteczna metoda!W dzisiejszym Jobsession porozmawiamy z Marią Małysą, Talent Acquisition Managerem z firmy Redcompass Labs o tym jak skutecznie wdrożyć program poleceń pracowników, jakie korzyści płyną z tego rozwiązania i na co szczególnie zwracać uwagę w jego realizacji. Będzie duża danych z doświadczeń Marii, która jest odpowiedzialna za budowanie oddziału polskiego firmy od podstaw, łącznie z adaptacją i rozwojem poleceń pracowniczych. Solidna dawka wiedzy i praktycznych rozwiązań. W drugiej części odcinka odnosimy się do coraz popularniejszej metody rekrutacji, szczególnie w branży IT -&gt; poleceń zewnętrzych.Co się stanie jak otworzymy się na takie rekomendacje poza naszą organizację? Aleksandra z Barbarą opowiedzą o tym jak wykorzystać tę metodę do pozyskania najlepszych talentów i jakie narzędzie do tego wykorzystać. Odcinek powstał we współpracy z www.jobviously.pl - pierwszym polskim job boardem z funkcją poleceń pracowniczych. Zapraszamy do kontaktu: Linkedin Maria Małysa:<a href="https://www.linkedin.com/in/maria-ma%C5%82ysa-b8052614b/?fbclid=IwAR2pzkEODL-1Xxk-Qdv5jrkm6xfIgr9zzzmtGmXavOsI5BJBAh9RD_tgqno" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/maria-ma%C5%82ysa-b8052614b/</a> Linkedin Aleksandra Niewiadomska:<a href="https://www.linkedin.com/in/aleksandraniewiadomska1/?fbclid=IwAR0FIMe0zZM16OiAgprSreToFhNOeB7UL6Zg8CzxyR7X35FzUIxRHxzJsPI" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/aleksandraniewiadomska1/</a> Linkedin Barbara Wójcicka<a href="https://www.linkedin.com/in/barbaradetyna/?fbclid=IwAR0FIMe0zZM16OiAgprSreToFhNOeB7UL6Zg8CzxyR7X35FzUIxRHxzJsPI" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/barbaradetyna/</a> Źródła: Raport Glassdoor <a href="https://www.glassdoor.com/research/workplace-trends-2023/" rel="nofollow">https://www.glassdoor.com/research/workplace-trends-2023/</a>--- Podcast nagrano w Podcastowni Ciekawości w Warszawie.Muzyka na licencji CC BY.Utwór: HelloKompozytor: Kirk OsamayoŹródło: Free Music Archive----<a href="http://podcastownia.pl/" rel="nofollow">http://podcastownia.pl/</a>

Polecenia pracowników jako metoda rekrutacji - rozmowa z Marią Małysą

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/7/4/13/e6ff2d80-b29a-4b67-8a4d-35f6a7f039aa_jobseesion_odc_4_v2_cz2.mp3

Dalsza część rozmowy z Pawłem Stefańskim, Frontend Software Engineering Lead&#39;em, w której poruszamy tematy szukając odpowiedzi na pytanie &#34;Dokąd zmierza Frontend?&#34;Odcinek powstał we współpracy z: <a href="http://www.jobviously.pl/" rel="nofollow">www.jobviously.pl</a> - pierwszym polskim job boardem IT z opcją poleceń kandydata. Zapraszamy do śledzenia nas:Paweł Stefański: <a href="https://www.linkedin.com/in/pawe%C5%82-stefa%C5%84ski-87561073/" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/pawe%C5%82-stefa%C5%84ski-87561073/</a>LinkedIn Aleksandra:<a href="https://www.linkedin.com/in/aleksandraniewiadomska1/" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/aleksandraniewiadomska1/</a>Linkedin Basia:<a href="https://www.linkedin.com/in/barbaradetyna/" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/barbaradetyna/</a> --- Podcast nagrano w Podcastowni Ciekawości w Warszawie.Muzyka na licencji CC BY.Utwór: HelloKompozytor: Kirk OsamayoŹródło: Free Music Archive----<a href="http://podcastownia.pl/" rel="nofollow">http://podcastownia.pl/</a>

Dokąd zmierza Frontend? - Cz. 2 - rozmowa z Pawłem Stefańskim

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/6/26/11/96d6fc70-b7f2-40ed-9ab4-9812fe7b61ec_jobseesion_odc_3_cz1.mp3

Zapraszamy Was na kolejny odcinek Jobsession, w którym gościmy Pawła Stefańskiego, Frontend Software Engineering Lead&#39;a, eksperta z ponad 12 letnim doświadczeniem w programowaniu JavaScript. Paweł poznał rynek IT z perspektywy wielu stanowisk, obecnie współtworzy także rekrutacje do własnego zespołu. To pierwsza część naszej rozmowy, w której rozmawiamy o tym dokąd zmierza frontend. Biorąc pod lupę raport State of JS przyglądamy się najnowszym technologiom, odpowiadając m.in. na pytania:<ul><li>Do czego dziś wykorzystujemy JavaScript?</li><li>Czy programista JS ma szansę zostać ML Engineerem?</li><li>Czy mamy przesyt React?</li><li>Czy Astro przetasuje rynek frameworków w najbliższych latach?</li><li>Słynna trójca HTML, CSS, JS - od czego zacząć naukę?</li><li>Na co zwracać uwagę w ofercie pracy, by ocenić potencjał projektu, do którego chcemy dołączyć?</li><li>Co zyskujemy korzystając z TypeScript?</li></ul> Druga część rozmowy już za 2 tygodnie! Odcinek powstał we współpracy z: <a href="http://www.jobviously.pl/" rel="nofollow">www.jobviously.pl</a> - pierwszym polskim job boardem IT z opcją poleceń kandydata.  Zapraszamy do śledzenia nas:Paweł Stefański: <a href="https://www.linkedin.com/in/pawe%C5%82-stefa%C5%84ski-87561073/" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/pawe%C5%82-stefa%C5%84ski-87561073/</a>LinkedIn Aleksandra:<a href="https://www.linkedin.com/in/aleksandraniewiadomska1/" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/aleksandraniewiadomska1/</a>Linkedin Basia:<a href="https://www.linkedin.com/in/barbaradetyna/" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/barbaradetyna/</a> --- Podcast nagrano w Podcastowni Ciekawości w Warszawie.Muzyka na licencji CC BY.Utwór: HelloKompozytor: Kirk OsamayoŹródło: Free Music Archive----<a href="http://podcastownia.pl/" rel="nofollow">http://podcastownia.pl/</a>﻿

Dokąd zmierza Frontend? - Cz. 1 - rozmowa z Pawłem Stefańskim

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/6/15/9/7479fc1d-1924-408c-aa27-c9ca56707dc8_jobseesion_odc_2_-_15.06.mp3

W tym odcinku rozmawiamy o popularyzującej się metodzie „learning by doing”, poruszając kwestie tego jak nowe technologie wpływają na zdobywanie wiedzy, czy praca rekrutera może się opierać na nauce przez działanie oraz dlaczego upskilling jest tak ważny na dziejszym rynku pracy. Odcinek powstał we współpracy z: <a href="http://www.jobviously.pl/" rel="nofollow">www.jobviously.pl</a> - pierwszym polskim job boardem IT z opcją poleceń kandydata.  Zapraszamy do śledzenia nas:LinkedIn Aleksandra:<a href="https://www.linkedin.com/in/aleksandraniewiadomska1/" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/aleksandraniewiadomska1/</a>Linkedin Basia:<a href="https://www.linkedin.com/in/barbaradetyna/" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/barbaradetyna/</a> Książka o, której wspominamy w odcinku:„Sięgaj jak najdalej” Dawid Epstein Źródła:„Side project time” Google: <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Side_project_time" rel="nofollow">https://en.wikipedia.org/wiki/Side_project_time</a>&#34;Future of Jobs Report 2020”: <a href="https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020/" rel="nofollow">https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020/</a> --- Podcast nagrano w Podcastowni Ciekawości w Warszawie.Muzyka na licencji CC BY.Utwór: HelloKompozytor: Kirk OsamayoŹródło: Free Music Archive----<a href="http://podcastownia.pl/" rel="nofollow">http://podcastownia.pl/</a>

W tym odcinku rozmawiamy o popularyzującej się metodzie „learning by doing”, poruszając kwestie tego jak nowe technologie wpływają na zdobywanie wiedzy, czy praca rekrutera może się opierać na nauce przez działanie oraz dlaczego upskilling jest tak ważny na dziejszym rynku pracy.



Odcinek powstawł we współpracy z: www.jobviously.pl - pierwszym polskim job boardem IT z opcją poleceń kandydata. 



Zapraszamy do śledzena nas:

LinkedIn Aleksandra:

https://www.linkedin.com/in/aleksandraniewiadomska1/

Linkedin Basia:

https://www.linkedin.com/in/barbaradetyna/



Książka o, której wspominamy w odcinku:

„Sięgaj jak najdalej” Dawid Epstein



Źródła:

„Side project time” Google: https://en.wikipedia.org/wiki/Side_project_time

&#34;Future of Jobs Report 2020”: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020/



---



Podcast nagrano w Podcastowni Ciekawości w Warszawie.

Muzyka na licencji CC BY.

Utwór: Hello

Kompozytor: Kirk Osamayo

Źródło: Free Music Archive

----

http://podcastownia.pl/

Learning by doing - metoda wykorzystywana w dzisiejszym świecie

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/6/1/9/ea86a480-c4c3-4837-91fb-bf1dba9054d0_findgroup_odc_1_mix_jobsession_1.06.mp3

Jak nowe technologie wpływają na rynek pracy. Pierwszy odcinek z serii podcastów o nowościach w branży rekrutacyjnej dla sektora IT. Autorki: Aleksandra Niewiadomska i Barbara Wójcicka z firmy FindGroupIT. Podcast nagrano w Podcastowni Ciekawości w Warszawie.Muzyka na licencji CC BY.Utwór: HelloKompozytor: Kirk OsamayoŹródło: Free Music Archive----<a href="http://podcastownia.pl/" rel="nofollow">http://podcastownia.pl/</a>

Jak nowe technologie wpływają na rynek pracy.

Jak nowe technologie wpływają na rynek pracy. Pierwszy odcinek z serii podcastów o nowościach w branży rekrutacyjnej dla sektora IT. Autorki: Aleksandra Niewiadomska i Barbara Wójcicka z firmy FindGroupIT.

AI w rekrutacji - wprowadzenie

Wszystko o współczesnej rekrutacji w świecie IT. Barbara Wójcicka i Aleksandra Niewiadomska zdradzają kulisy świata profesjonalnych rekruterek. Dowiedz się jak lepiej performować w poszukiwaniu nowego stanowiska.