Team Neugier ist das Gegenteil von Team Angst. Hier geht’s nicht um Kontrolle, sondern um Klarheit. Nicht um Machbarkeit, sondern um Menschlichkeit. Ich spreche über das, was Organisationen bewegt... und Menschen erst recht. In Beziehungen, Unternehmen und der Familie. Privat, im Job und allem dazwischen, weil ich glaube, dass sich das ohnehin nicht trennen lässt. Kein Coaching-Gewäsch. Kein Methodenhype. Dafür Haltung. Humor. Und manchmal ein Espresso (oder eine Tasse Tee. Oder ein Glas Wein). Viel Spaß beim Zuhören und mitdenken.

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Wie konnte es eigentlich passieren, dass wir alles dem Thema Führung aufhalsen?Wenn die Stimmung mies ist, die Strategie wackelt, die Kantine traurig kocht und die Fluktuation steigt, dann heißt es reflexartig: Wir brauchen bessere Führung.Führung soll inspirieren, Druck rausnehmen, Druck machen, Sinn geben, Sinn ertragen, psychologisch begleiten, Konflikte lösen, Menschen entwickeln und am besten dabei noch wachsen. Mal abgesehen davon, dass sie auch über alles Bescheid wissen soll.In dieser Folge geht’s darum:<ul><li>woher unsere überfrachtete Idee von Führung eigentlich kommt,</li><li>warum Coaching in der Führungsrolle oft völliger Irrsinn ist,</li><li>wie man echte Führungsschwäche von Systemfehlern unterscheidet,</li><li>und weshalb Führen nicht nur in der Linie passiert... sondern überall dort, wo Kommunikation, Verantwortung und Klarheit aufeinandertreffen.</li></ul> Ein Appell für ein gesundes, erwachsenes Führungsverständnis und ein Plädoyer für weniger Heilsversprechen an einzelne Menschen und mehr Strukturverantwortung im System. Mehr zum Team Neugier &amp; Nadine SporeaWebsite: https://www.nadinesporea.comLinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/in/nadinesporea" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/nadinesporea</a>

Führung am Limit - für alles verantwortlich, für nichts ausgestattet

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Wie KI uns verändert – und warum wir besser darin werden sollten, Menschen zu sein. In dieser Folge von Team Neugier wird’s groß, weit und tief. Und deshalb auch länger.Ich spreche mit Sascha Nehm, dem Gründer von Simplify4AI, über künstliche Intelligenz und alles, was daran menschlich ist. Statt Buzzwords und Hype geht es um echten Wandel: Was macht KI mit unserer Gesellschaft, unserer Bildung, unserem Selbstbild? Und was bleibt vom Menschen, wenn Maschinen mitdenken?Sascha bringt KI dorthin, wo Leben passiert: in Familien, Schulen und Arbeitswelten. In seinem Werkzeugkoffer: Neugier, Klarheit und die Erkenntnis, dass Technologie nichts ersetzt, was wir nicht selbst definiert haben.Gemeinsam sprechen wir über: – Was KI wirklich ist – und was nicht– Wie Bildung sich ändern muss – Warum Effizienz uns nicht retten wird – Welche Verantwortung wir als Gesellschaft (und Individuen) haben – Warum es Zeit wird, über Intelligenz neu nachzudenken und ob Dummheit das Gegenteil von Intelligenz ist.Ein Gespräch zwischen zwei Menschen, die systemisch, menschlich und mit viel Hintersinn auf eine Zukunft blicken, die längst begonnen hat. 🔗 Links: – Saschas Website: simplify4ai.de – <a href="https://www.linkedin.com/in/saschanhem" rel="nofollow">Sascha auf LinkedIn</a> –<a href="https://arxiv.org/pdf/2506.08872" rel="nofollow"> Studie vom MIT zur Frage, ob KI uns dümmer macht</a> - Nadines Website und<a href="https://www.linkedin.com/in/nadinesporea/" rel="nofollow"> LinkedIN</a> 💬 Was denkt ihr? Wird KI unsere Welt besser machen oder flacher? Seit Ihr beim Thema KI im Team Neugier oder im Team Angst? Schreibt uns eure Gedanken und Kommentare zur Folge.

Künstliche Intelligenz, echte Verantwortung - mit Sascha Nehm

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Willkommen im Team Neugier – dem Podcast für systemische Seitenblicke, subversive Gedanken und ehrliche Fragen.Ich spreche über das, was Organisationen bewegt – und Menschen erst recht. Über Selbstorganisation und Systemtheorie, über Führung und Familienleben, über Change-Prozesse und chronische Überforderung.Team Neugier ist das Gegenteil von Team Angst: Hier geht’s nicht um Kontrolle, sondern um Klarheit. Nicht um Machbarkeit, sondern um Menschlichkeit. Und nicht um einfache Antworten – sondern um gute Fragen.Es gibt keine Schablonen und keine Selbstoptimierungstipps. Dafür Haltung. Humor. Und manchmal ein Espresso.Für alle, die sich fragen:Wie arbeiten wir eigentlich – und warum nochmal so?Und für alle, die ahnen:Das Organigramm ist nur die halbe Wahrheit. Der Rest bist du.

Willkommen im Team Neugier

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Andre trinken keine Milch, weil sie ihnen Bauchschmerzen macht.So geht es mir mit der Weltlage.Ich schaue seit Jahren keine Nachrichten mehr. Kein Doomscrolling, keine Push-Alerts, keine empörten Schlagzeilen mit „Experten warnen“. Warum? Nicht, weil mir die Welt egal ist – sondern weil ich sie liebe. Und weil ich gemerkt habe: Mein Nervensystem ist nicht für Dauer-Alarm gebaut.In dieser Folge erzähle ich, wie ich zur Nachrichtendiät kam, was Katastrophenintoleranz für mich bedeutet – und warum ich mich heute besser informiert fühle als je zuvor. Du erfährst, was diese Entscheidung mit systemischem Denken zu tun hat, was es bedeutet, sich selbst statt Schlagzeilen zuzuhören, und warum ein bisschen Ignoranz manchmal die gesündeste Form von Verantwortung ist.👉 Mehr von mir: <a href="https://www.disruptiOconsult.de" rel="nofollow">Nadines Website</a> 👉 LinkedIn-Profil: <a href="https://www.linkedin.com/in/nadine" rel="nofollow">Nadine auf LinkedIn</a> 👉 Podcast abonnieren: <a href="https://open.spotify.com/show/xyz" rel="nofollow">Team Neugier auf Spotify</a>Wenn du selbst schon mal Medienfasten gemacht hast – oder dich das Thema triggert: Schreib mir gern. Ich bin wirklich neugierig.

Ich bin katastrophenintolerant

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In dieser Folge von Team Neugier geht’s ans Eingemachte: Ich bin „ein bisschen Anarchistin“ – und meine das völlig unironisch. Keine Barrikaden, kein Molotowcocktail. Sondern eine Einladung, das Konzept von Führung radikal neu zu denken. In dieser Folge hörst du...🔍 Warum das klassische Führungsverständnis wie ein Schiff auf Kollisionskurs mit dem Eisberg der Realität ist🔍 Was Anarchie mit Selbstorganisation zu tun hat (Spoiler: alles!)🔍 Warum Kontrolle zwar beruhigt, aber nicht navigiert🔍 Und wieso Verantwortung nicht verteilt, sondern genommen wirdWenn dich das Thema Selbstorganisation schon immer fasziniert oder verunsichert hat, dann ist das deine Folge. 🔗Links zu dieser FolgeWebsite:⁠ www.nadinesporea.com⁠LinkedIN: ⁠www.linkedin.com/nadinesporea⁠ 💬 Feedback &amp; Fragen? Hinterlasse gerne eine Nachricht – ich freue mich auf den Austausch!🎧 Viel Spaß beim Zuhören – mit einem Glas Wein odereiner Tasse Tee.

Mehr Anarchie wagen - warum wir Selbstorganisation neu denken müssen

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In dieser sehr persönlichen und höchst improvisierten Folge treffe ich meine Kollegin und Freundin Irene Zemanek in ihrer Küche in Dornbirn. Irene ist Unternehmensberaterin, Business Coach – und die Entwicklerin der Zemanek-Methode, mit der sie Führung und Kommunikation über Improvisationstheater erfahrbar macht.Wir sprechen über unsere gemeinsame Ausbildung zur systemischen Coachin nach dem St. Galler Coaching-Modell, darüber, was diese Erfahrung mit uns gemacht hat – und wie sie uns nachhaltig in Beruf und Leben verändert hat.Du erfährst:<ul><li>Warum systemisches Coaching nicht auf Lösungen zielt, sondern auf Ressourcen</li><li>Wie wir gelernt haben, Raum zu halten – für echte Veränderung</li><li>Was es bedeutet, den eigenen inneren Bauplan zu verstehen</li><li>Welche Momente uns besonders bewegt, überfordert oder überrascht haben</li><li>Und warum wir heute systemischer, ruhiger und klarer handeln</li></ul>Wenn du darüber nachdenkst, selbst eine Coaching-Ausbildung zu machen, gibt dir diese Folge einen ehrlichen, humorvollen und tiefen Einblick in das, was dich erwartet – inklusive Anekdoten, Erkenntnissen und Lachen mit Übersteuerung.🔗 Links zur Folge:<ul><li>Irene Zemaneks Website: www.improvetolead.com</li><li>Nadines Website &amp; LinkedIn: www.nadinesporea.com und www.linkedin.com/in/nadinesporea</li><li>Coach Akademie Schweiz / St. Galler Coaching-Modell: <a href="http://www.coachakademie-schweiz.de" rel="nofollow">www.coachakademie-schweiz.de</a> </li></ul>💬 Feedback &amp; Fragen?Hinterlasse gerne eine Nachricht – wir freuen uns auf den Austausch!🎧 Viel Spaß beim Zuhören – mit einem Glas Wein oder einer Tasse Tee.

Zwischen Raumhalten und Rotwein – zu Gast bei Irene Zemanek

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Kennst du das Gefühl, von Informationen, Entscheidungen oder Aufgaben völlig erschlagen zu sein? In dieser Episode spreche ich darüber, warum unser Gehirn mit zu viel Input nicht umgehen kann – und wie wir durch Einfachheit mehr Klarheit und Fokus gewinnen. ✨ Themen in dieser Folge: ✔ Warum unser Gehirn nur eine begrenzte Menge an Informationen gleichzeitig verarbeiten kann ✔ Wie Unternehmen oft unnötige Komplexität erzeugen – und was das mal wieder mit Angst zu tun hat ✔ Effektive Strategien, um dein Denken und Arbeiten zu vereinfachen 📌 Links &amp; Empfehlungen: 📖 Thinking, Fast and Slow – Daniel Kahneman 🎧 Hat dir diese Episode gefallen? Dann abonniere den Podcast und lass eine Bewertung da – ich freue mich auf dein Feedback! 💛www.nadinesporea.com

AGILE BRILLE DREI - Einfachheit und Fokus

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In Folge 2 der Agilen Brille geht es darum, mehr über den Kunden herauszufinden und sich darüber Gedanken zu machen, was Wert eigentlich ist, wie er geschaffen wird und wie wir herausfinden können, was unsere Kunden als wertvoll empfinden.
 
Wie immer freue ich mich über Feedback auf 
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AGILE BRILLE ZWEI - Um wen gehts hier und was sollen wir tun

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In Teil 1 der Serie &#34;die agile Brille&#34; geht es um selbstorganisierte Teams - mittlerweile sind sie schon als Mythos der agilen Welt verrufen.
Doch es gibt sie und sie funktionieren. Welche Rahmenbedingungen es dazu braucht und warum sie eigentlich ein Führungsthema sind, dazu gibts in dieser Folge etwas auf die Ohren.
Wenn Ihr mir Euren Senf dazu dalassen möchtet oder mir Feedback geben möchtet, besucht mich auf
 
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AGILE BRILLE EINS - Selbstorganisierte Teams und warum sie eigentlich ein Führungsthema sind

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Agil ist seit vielen Jahren in aller Munde. Manchmal gewinne ich den Eindruck, jeder versteht etwas anderes darunter und oft ist gar nicht so richtig klar, was der Begriff eigentlich bedeutet.
Woher die Agilität kommt, warum sie da ist und was passiert, wenn Du und Deine Organisation agil werdet, darüber rede ich in dieser Folge des Team Neugier Podcast.
 
Meinen jeweils aktuellsten Senf zu Themen wie Agilität, Systemische Beratung, Leadership und Wirksamkeit findet Ihr hier:
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Was heißt agil eigentlich?

Team Neugier ist das Gegenteil von Team Angst.

Hier geht’s nicht um Kontrolle, sondern um Klarheit. Nicht um Machbarkeit, sondern um Menschlichkeit. 

Ich spreche über das, was Organisationen bewegt... und Menschen erst recht. In Beziehungen, Unternehmen und der Familie. Privat, im Job und allem dazwischen, weil ich glaube, dass sich das ohnehin nicht trennen lässt.

Kein Coaching-Gewäsch. Kein Methodenhype. Dafür Haltung. Humor. Und manchmal ein Espresso (oder eine Tasse Tee. Oder ein Glas Wein).



Viel Spaß beim Zuhören und mitdenken.